← Ко всем статьям

Компенсация за вынужденный прогул без восстановления на работе, без изменения основания увольнения

Адвокат

Автор: Сергеев Иван Анатольевич

Участник конференции Праворуб в Питере 2025

1001152 мин

Товарищи, прошу выразить своё мнение по ситуации.

Гражданин уволен на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК РФ ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора. Там есть признаки незаконности увольнения,  но работник не хочет восстанавливаться на работе, так как смысла в этом нет, а также не целесообразно изменять формулировку основания увольнения на «по собственному желанию».

Часть 3 статьи 394 ТК РФ предусматривает, что

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций (среднего заработка за все время вынужденного прогула).

Так как не надо восстанавливаться на работе и изменять основание увольнения, я думаю исковые требования заявить в таком виде:

Признать увольнение незаконным.
Изменить дату увольнения на дату, соответствующую дате принятия судом решения.
В соответствии с ч.3 ст.394 ТК РФ прошу ограничиться вынесением решения о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула.
Взыскать с работодателя среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с _____ по дату вынесения судом решения из расчёта ХХХХ руб за каждый рабочий день.

Вопрос такой

правильно ли будет требовать взыскания компенсации за вынужденный прогул без восстановления на работе или без изменения основания увольнения? Правильно ли сформулированы исковые требования?

Возможно, надо вообще всё убрать, оставив только про взыскание средне зарплаты.

Такие исковые требования подразумевают, что в ходе рассмотрения дела будет устанавливаться незаконность увольнения, и, если это подтвердится, то это будет основанием для взыскания среднего заработка.

Нечто похожее я нашёл в апелляционном определении Московского городского суда  от 14 декабря 2020 г. по делу №33-418564, но смущает позиция Верховного Суда в пункте 60 постановлении Пленума от 17.03.2004 N 2:

По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

То есть Верховный Суд говорит, что при признании увольнения незаконным взыскание среднего заработка должно производится вместе с изменением формулировки основания увольнения.

Автор публикации

Старый Оскол

В рамках адвокатской деятельности провожу консультации и оказываю юридическую помощь гражданам и организациям по гражданским и административным делам, относящимся к компетенции судов общей юрисдикции и арбитражных судов, в том числе за пределами Белгородской области. Работаю как очно, так и дистанционно. Так же оказываю помощь в ходе исполнительного производства.

Примеры некоторых дел приведены в разделе «Практика».

Предлагаю следующие услуги адвоката в Старом Осколе, Белгородской области и за их пределами

— устные и письменные консультации, в том числе дистанционные;

— представление интересов доверителя при рассмотрении дела мировым судьёй, городским (районным) судом и вышестоящими инстанциями;

— представление интересов доверителя в Арбитражном суде города Санкт-Петербург и Ленинградской области, Арбитражных судах Белгородской, Курской, Воронежской областей, Арбитражных судах города Москвы и Московской области, в вышестоящих арбитражных судебных инстанциях.

— подготовка необходимых процессуальных документов по делу (исковые заявления, заявления о выдаче судебных приказов, апелляционные и кассационные жалобы и прочее);

— сопровождение сделок по приобретению недвижимости.

Гражданам

По обращениям граждан принимаю в работу поручения:

— по наследственным делам;

— о выселении; о снятии с регистрационного учёта из жилого помещения;

— о разделе имущества супругов, о взыскании алиментов;

— о защите прав потребителей;

— о взыскании ущерба за повреждение имущества;

— по вопросам недвижимости, в том числе о самовольном строительстве;

— о взыскании компенсации морального вреда;

— осуществляю защиту по уголовным делам о нарушении правил дорожного движения (ст.264 УК РФ) на следствии и в суде;

Для организаций и предпринимателей:

Юридическую помощь организациям и предпринимателям осуществляю в форме:

— абонентского юридического обслуживания;

— оказания помощи в спорах, связанных с неисполнением договоров купли-продажи,  поставки, аренды, подряда, перевозки, хранения;

— оказания помощи при обжаловании результатов проверок, проводимых государственными органами;

— обжалования постановлений по делам об административных правонарушениях.

Консультация и начало работы

Поручение принимается в работу после консультации и заключения письменного соглашения (договора).

Все консультации проводятся исключительно на платной основе. Ориентировочная стоимость моей работы приведена в разделе «стоимость услуг».

Для получения консультации предварительно свяжитесь со мной по номеру +7-910-229-23-20 (телефонный звонок либо сообщением в Telegram), по электронной почте sergeev2538@gmail.com. Предпочтительное время для телефонного звонка с 09:00 до 20:00 (по московскому времени).

Консультации могут проводиться в форме очной беседы, письменного развёрнутого ответа на поставленные вопросы либо в режиме видеоконференции.

Участник конференции Праворуб в Питере 2025

Получить персональную консультацию
11

Полезная публикация? Нажми «Да»!

Комментарии (5)

Ларин Олег Юрьевич
ЮристЛарин Олег Юрьевич

Уважаемый Иван Анатольевич, полагаю, разумным будет так: 1) взыскание компенсации за период вынужденного прогула; 2) восстановлении на работе.

А после этого работник и сам может уволиться по собственному желанию. За период вынужденного прогула в любом случае определённое количество дней отпуска образовалось. Уходит в отпуск и увольняется.

+2
Сергеев Иван Анатольевич
АдвокатСергеев Иван Анатольевич

Уважаемый Олег Юрьевич, спасибо за внимание к вопросу.

Восстановление на работе не рассматривается, так как человек ищет работу в другом месте,  да и смысла в этом не видит, лишняя нервотрепка. Изменение основания увольнения не желательно: человек может устроиться работать у подрядчику работодателя, а у работодателя существует система пропусков и негласное указание не выдавать пропуска тем, кто увольняется по собственному желанию — лишние проблемы могут создать.

+1
Ларин Олег Юрьевич
ЮристЛарин Олег Юрьевич

Уважаемый Иван Анатольевич, в дополнение: даже если отпуск и не дадут, то вполне могут прийти к соглашению увольнения одним днём.

+2
Коробов Евгений Алексеевич
ЮристКоробов Евгений Алексеевич

Уважаемый Иван Анатольевич, Вы сами себя загоняете в ловушку. Статья 394 ТК РФ четко определяет, что суд  может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника выплаты  среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Т.е. если работник заявил это требование, то суд изменяет формулировку, а если нет этого требования, то суд просто признает увольнение незаконным и взыскивает утраченный заработок за всё время прогула.

Поэтому, в иске:

1. Прошу признать увольнение работника незаконным.

2. Взыскать с работодателя в пользу работника утраченный заработок за всё время вынужденного прогула.

3. Взыскать моральный вред.

+6