Кассация указала: расходы на обязательный медосмотр кандидата оплачивает работодатель, даже если трудовой договор не заключили

Определение СКГД Второго КСОЮ от 09 октября 2025 г. по делу N 8Г-26942/2025

Кандидат оформлялся к работодателю на должность инженера. Ему выдали направление на предварительный медосмотр. Осмотр он прошёл в другой медорганизации, продлил личную медицинскую книжку и оплатил услуги 2 250 руб. После медосмотра кандидату сообщили о закрытии вакансий, и в приёме на работу отказали.

Суды первой и апелляционной инстанций отказали в требованиях, в том числе в возмещении расходов на медосмотр. Они исходили из того, что в направлении была указана конкретная медорганизация, а кандидат прошёл осмотр в другой. Доказательств, что этот выбор был согласован с работодателем, суды не нашли.

В кассации заявитель обжаловал решения только в части расходов на предварительный медосмотр и связанных судебных расходов. Остальные требования кассация не рассматривала.

Второй КСОЮ сослался на ст. 69, 214, 215 ТК РФ, ст. 24 Закона N 323-ФЗ от 21.11.2011 года и п. 6 Порядка (приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н). Суд напомнил: в случаях, когда предварительный медосмотр обязателен при поступлении на работу, его организует и оплачивает работодатель. Осмотр проводят по направлению, которое работодатель выдаёт кандидату. ТК РФ не предусматривает оплату такого осмотра за счёт самого кандидата.

Кассация отдельно отметила: если в направлении указана одна медорганизация, а осмотр пройден в другой, это само по себе не повод автоматически отказывать во взыскании расходов. Заявитель, среди прочего, ссылался на то, что у медорганизации из направления якобы не было договора с работодателем на медосмотры и что там осмотр дороже. Этим доводам суды не дали надлежащей оценки.

Апелляционное определение отменили в части отказа во взыскании расходов на предварительный медосмотр и судебных расходов. Дело направили на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Работодатель возражал, что направление оформляло подразделение по охране труда (а не лицо, принимающее решение о найме). Также указывалось, что на момент выдачи направления заявление о приёме ещё не было подписано. При этом кассация исходила из того, что направление выдал работодатель, а медосмотр проходился при согласовании кандидатуры.

Что учесть работодателю. Если выдаёте направление на обязательный предварительный медосмотр, предусмотрите понятный порядок оплаты со стороны работодателя: например, договор с медорганизацией и прямую оплату, счёт или гарантийное письмо. Это не гарантирует, что кандидат не оплатит осмотр сам, но снижает риск спора и упрощает доказательство того, что работодатель организовал осмотр за свой счёт.

Ссылка «медосмотр не по направлению» сама по себе обычно не решает спор. Суд смотрит на причины: почему кандидат оплатил осмотр сам и обеспечил ли работодатель нормальную организацию осмотра за свой счёт.