Успешная защита права медработника на получение дополнительных мер социальной поддержки

В период с 1 января по 30 апреля 2022 года в Санкт-Петербурге медицинским работникам, заболевшим при оказании помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), предоставлялась дополнительная мера социальной поддержки – единовременная денежная выплата в размере 300 000 рублей. Основание: Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 16.02.2022 № 116 «Об установлении единовременных выплат медицинским работникам государственных медицинских организаций, а также водителям автомобилей скорой (неотложной) медицинской помощи, пострадавшим в результате исполнения своих трудовых должностных обязанностей вследствие непосредственного оказания помощи пациентам, заболевшим новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), а также членам семей указанных работников в 2022 году».

Мера была, безусловно, нужная и значимая, но вот реализация, как водится, не обошлась без споров.

Одной из пострадавших, получивших отказ по формальным основаниям, стала моя доверительница – медицинская сестра одного из довольно известных в городе лечебных учреждений.

Для получения единовременной денежной выплаты необходимо было не позднее трех месяцев с даты окончания больничного обратиться в районную администрацию с соответствующим заявлением, к которому в обязательном порядке прилагался акт о признании работника пострадавшим в результате исполнения своих трудовых (должностных) обязанностей вследствие непосредственного оказания помощи пациентам, заболевшим новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), составленный работодателем.

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга была установлена обязанность работодателя выдать акт работнику в течение двух рабочих дней со дня его составления.

Работодатель моей доверительницы это требование грубо проигнорировал и свой экземпляр акта она получила, когда срок обращения за выплатой уже истек.

Естественно, администрация района отказала в предоставлении меры социальной поддержки.

Комиссия по обжалованию решений об отказе в предоставлении единовременной выплаты сочла такое решение законным и обоснованным и, соответственно, оставила без изменения. Срок пропущен и все… Почему это произошло, никого на тот момент не заинтересовало.

Пострадавшая сначала было смирилась, но через некоторое время все же решила попробовать отстоять свои права в суде. В качестве ответчиков мы привлекли Комитет по социальной политике Санкт-Петербурга, районную администрацию и больницу, в которой трудится истец.

В итоговом судебном заседании состоялась довольно энергичная перепалка между мной и представителем Комитета, кульминацией которой стал гневный вопрос: «Да откуда Вы вообще взяли, что работодатель должен был вручить ей акт?».

Вместе вслух почитали постановление Правительства города, после чего суд объявил перерыв.

Не знаю, что неведомое мне произошло во время перерыва, но после него нам с ответчиками удалось прийти к определенному компромиссу. Мы несколько смягчили формулировку исковых требований, ответчики же прекратили активно возражать и обещали не оспаривать решение. 

В итоге суд признал право медсестры на единовременную выплату и восстановил ей срок обращения с заявлением о предоставлении данной выплаты. Решение обжаловано не было, благополучно вступило в законную силу и было исполнено.